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如何才能化解来自企业内部的信任危机

关键字:如何才能化解来自企业内部的信任危机  作者:冲孔网  发布日期:2012-12-19

中彩网那么,如何才能化解来自企业内部的信任危机,从而众志成城,提高工作效率和效益呢?

一是加强文化的融合。只有员工发自内心认同了冲孔网企业的文化,才会真正做到心往一处想,劲往一处使。
就像一艘航行在茫茫大海的船只,如果水手们都是各自向着自己的方向,八那么能够风雨同舟吗?
要加强员工对不同文化的融合能力,促进不同文化背景的员工之间的理解,就必须根据客观环境与企业的战略发展要求,建立起企业强有力的独特文化及理念,使员工达成对中彩网的共识,形成共同的价值观。只有这样,信任才有了坚实的平台。
二是有效的沟通。有效的沟通有利于明确企业的战略意图和发展目标,有利于员工之间的相互了解、交流,结成伙伴关系。
有效的沟通是组织运行与发展的前提。如果把组织比做一辆汽车,那么有效的沟通则是优质的“润滑油”。
没有润滑油的车辆,后果不堪设想。要真正进行有效的沟通,首先必须建立科学的决策机制,在作出重大决策时,集思广益,虚心听取各方面的意见;另外鼓励创新,鼓励员工提出合理化建议,不片面要求下级无条件服从上级,从而充分调动其主观能动性。
三是合理的授权。事必躬亲导致的结果是效率低下,团队失去工作的积极性。因此必须通过合理授权,为团队成员搭建一个能充分发挥自己能力的平台。
在必要的指导和监督下,用人不疑、疑人不用,赋予下属相应的负责权利,鼓励其独立完成工作。
四是任人唯贤。冲孔网企业管理者必须做到任人唯贤,能者上、庸者下,绝不可任人唯亲。任人唯亲是团队信任的“毒药”,会严重危害企业的发展。这表现在四个方面:一是阻止了优秀人才的加盟,不利于企业素质的提高;二是使经营者独揽大权,独断专行,顾此失彼;三是导致员工不思进取,缺乏创新和忧患意识;四是导致企业内部争权夺利,缺乏凝聚力。五是规范考核和激励体系。在考核和激励上做到公平、公正、公开,才能赢得人心。如果一个公司出现“做事的不如说话的,站着的不如睡着的”的局面,公司就到了破产的境地。
六是掌握人员去留的艺术。为了加强员工对企业的信任,使员工对自身工作具有安全感,就必须建立清晰的标准来衡量谁去谁留的问题,在人员去留之前、之中、之后,做到透明和坦率,从而大大减弱员工的疑虑与恐慌。斯坦福商学院教授杰夫·雷敦夫在他的《知识导致的差距》一书中提到了1997年城市银行宣布裁员时,仅宣布将从90000多名员工中解雇9000人,而没有说明哪些人将被裁减。“感到恐惧的不是9000人而是90000人”。雷敦夫说:“城市银行的一方式是低效的,但不幸却是普遍存在的。”
七是有吸引力的薪资。没有合理的回报,空谈信任,是不现实的。因为薪资是对员工价值的一种认可形式,也是公司对员工是否信任的重要表现形式。
八是信守承诺,敢于承担责任。要正确认识自己的错误和失误,勇于承担个人责任,不要文过饰非,互相推倭。如果打了一场败仗,就把责任推给下属,还有人听你的号令去冲锋陷阵吗?同时作为一个管理者,必须言必信,信必行。否则就会失去拥戴。当奖则奖,当罚则罚,切不可朝今夕改。
九是有一颗宽容之心。要真正营造信任的氛围,就应当有宽容员工的失误和失败的魄力。美国的3M公司有一句著名的格言:“为了发现王子,你必须与无数个青蛙接吻”。“接吻青蛙”意味着失败,但失败往往是创新的开始。当然,宽容失败并不是放任自流。为所欲为,而是激发员工们的挑战精神和战胜困难的勇气。
十是既有情感的信任,也有制度的信任。专门研究信任的人认为,情感的信任是低级的,高级的是根据契约的关系形成的信任。人和人之间毕竟是有感情的,无论是制度框架下还是其他形式下的信任,离不开感情这个因素。必须最大限度地把情感的与制度区分开来,从而推动整个企业健康有序地发展。
上海银明冲孔网筛有限公司是生产加工各类冲孔网板和钢板网的专业厂家,主要产品有各类筛网和冲孔板。拥有数十台先进的电脑数控冲床,大吨位自动送料龙门式宽幅冲床及微机控制激光打孔机。可在大规格金属、非金属板材上冲制各类长孔、方孔、圆孔及异形孔(厚平板1.5米×4米、薄板1.5米×C卷板材料),钢结构冲孔后成型吸音彩钢板、微孔吸音消声板,装潢吸顶板,音响音箱喇叭网板,重轻型菱形钢板网、冶金、矿山、饲料、粉碎过滤设备上的筛板、筛片等产品,最小孔径¢0.1mm,并进行金属板整平,卷筒剪切,折边,氩焊,成型加工。并拥有大规格1.5米×1米电火花线切割机。为您加工服务。
为顺应市场发展需要, 本公司下设两个分厂(上海,深圳),两个分公司。随着企业的壮大,设备的更新,技术的提高及管理的完善,使得产品的质量跃提升,深受用户广泛好评,多次荣获“先进企业”称号。
以“诚信、品质、高效”的企业精神,将一如既往,追求卓越,争创一流企业。

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